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Asistencia para empresas del American Rescue Plan

March 18, 2021
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El 11 de marzo de 2021, el presidente Joe Biden firmó la Ley del American Rescue Plan (ARPA), de $1.9 billones de dólares, creando un tercer paquete de estímulo desde que comenzó la pandemia de COVID-19 hace un año. El ARPA se centra en varias prestaciones económicas relacionadas con el empleo, como la baja por enfermedad pagada, el apoyo financiero a las pequeñas empresas y la mejora de los beneficios de desempleo. Estos son los principales puntos del ARPA que los empresarios deben conocer.

Actualizaciones de la licencia de enfermedad pagada de emergencia
Uno de los primeros proyectos de ley federales relacionados con el COVID-19 que se aprobó el año pasado, la conocida como Ley de Respuesta al Coronavirus "Families First" (FFCRA), creó una nueva licencia por enfermedad pagada de emergencia (EPSL) y amplió la Ley de Licencia Familiar y Médica (E-FMLA). En conjunto, estos derechos ayudaron a proporcionar permisos pagados a los trabajadores por varias razones relacionadas con el COVID-19, incluyendo para aislarse y hacerse pruebas, así como el cierre de escuelas y guarderías. Los empleadores se beneficiaron de un crédito fiscal por el pago de la licencia.

Como se informó anteriormente, el mandato de proporcionar la licencia FFCRA caducó el 31 de diciembre de 2020. Pero el segundo proyecto de ley de estímulo, la Ley de Héroes, permitió a los empleadores seguir voluntariamente la provisión de EPSL y E-FMLA que los empleados no utilizaron en 2020 y recibir el beneficio fiscal hasta el 31 de marzo de 2021. El ARPA va un poco más allá de la Ley de Héroes, pero no llega a restablecer el mandato del empleador. Aquí están algunos de los cambios clave ARPA hizo a la EPSL y E-FMLA deja:

  • Proporcionar EPSL y E-FMLA sigue siendo totalmente voluntario. Los empleadores pueden seguir solicitando créditos fiscales hasta el 30 de septiembre de 2021, siempre que sigan las normas.
  • Los empleadores que proporcionan EPSL ahora lo pueden ofrecer a los empleados que piden permiso para obtener una vacuna o recuperarse de una lesión, enfermedad u otra condición relacionada con la vacuna; o mientras un empleado está buscando una prueba o diagnóstico de COVID-19 debido a una exposición o a discreción del empleador.
  • Un empleador puede proporcionar E-FMLA para todas las razones que califican bajo EPSL.
  • Los empleados que ya hayan utilizado su asignación de EPSL podrán obtener otras 80 horas a partir del 1 de abril de 2021.
  • Los empleadores que optan por proporcionar EPSL y E-FMLA deben hacerlo para todas las clases de empleados.

Los empleadores deben consultar con frecuencia los sitios web del Departamento de Trabajo y del Servicio de Impuestos Internos para obtener orientaciones actualizadas.

Seguro de desempleo
Aprobada el año pasado, la primera ley de estímulo, la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica (CARES), impulsó en un principio los sistemas estatales de seguro de desempleo en múltiples ocasiones mediante el aumento de las prestaciones, la duración de la elegibilidad y la ampliación de la elegibilidad a los trabajadores que normalmente no cumplen los requisitos. La Ley Héroes y la ARPA siguen proporcionando prestaciones de desempleo mejoradas, incluyendo 300 dólares semanales adicionales a las prestaciones estatales y la posibilidad de seguir recibiendo prestaciones de desempleo durante 53 semanas más después de que finalicen las 24 semanas iniciales de desempleo.

Los empleadores tienen poco control sobre si un empleado actual o anterior es elegible, pero siempre deben responder a las solicitudes de información de sus organismos estatales, como el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. El EDD ahora permite que los empleadores se registren para recibir avisos de reclamaciones electrónicamente, lo que ayuda a los empleadores a responder rápidamente a las reclamaciones.

Ayuda financiera a las pequeñas empresas
El año pasado, la Ley CARES también creó el Programa de Protección del Cheque de Pago (PPP), que permitía a las empresas solicitar préstamos condonables para ayudar a mantener a los empleados en la nómina. La Ley de Héroes ofrecía a las pequeñas empresas más afectadas la oportunidad de recibir un segundo préstamo. La ARPA ha ampliado el acceso a este programa, así como a otros programas de asistencia financiera que administra la Administración de Pequeñas Empresas (SBA). Los empresarios que busquen más ayuda financiera deberían revisar los programas disponibles en el sitio web de la SBA. Este artículo es una cortesía de CalChamber.

Si tiene más preguntas, póngase en contacto con Mark Martínez: mmartinez@calstrawberry.org

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