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El gobernador Newsom firma la legislación adicional sobre el permiso de enfermedad pagado

March 23, 2021
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Sobre la base de la acción del estado para ampliar las protecciones de la licencia por enfermedad pagada para la fuerza de trabajo de California durante la pandemia de COVID-19, el gobernador Gavin Newsom firmó recientemente el proyecto de ley SB 95. Esta legislación proporciona hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada por COVID-19 para los empleados elegibles, incluyendo aquellos a los que se les aconseja la cuarentena o el aislamiento y los que cuidan de los miembros de la familia afectados por COVID.

El SB 95 extiende las protecciones hasta el 30 de septiembre de 2021 y es retroactivo a la licencia por enfermedad tomada a partir del 1 de enero de 2021. Cuando un empleado solicite el pago retroactivo, el empleador tiene un período de pago para verificar que el empleado estuvo fuera por una razón que califica y pagarle a ese empleado. Las pequeñas empresas que emplean a 25 o menos trabajadores están exentas de la legislación.

Un "empleado cubierto" se define como un empleado que no puede trabajar o teletrabajar para un empleador debido a cualquiera de las siguientes razones:

  • El empleado cubierto está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado con COVID-19 según lo definido por una orden o directrices del Departamento Estatal de Salud Pública, los Centros federales para el Control y la Prevención de Enfermedades, o un oficial de salud local que tenga jurisdicción sobre el lugar de trabajo. Si el empleado cubierto está sujeto a más de uno de los anteriores, se le permitirá usar la licencia por enfermedad pagada suplementaria de COVID-19 durante el período mínimo de cuarentena o aislamiento según la orden o las directrices que establezcan el período mínimo más largo.
  • El empleado cubierto ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para auto-cuarentarse debido a las preocupaciones relacionadas con COVID-19.
  • El empleado cubierto acude a una cita para recibir una vacuna de protección contra el contagio de COVID-19.
  • El empleado cubierto presenta síntomas relacionados con la vacuna COVID-19 que le impiden trabajar o teletrabajar.
  • El empleado cubierto experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico.
  • El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia, como se define en la subdivisión (c) de la Sección 245.5, que está sujeto a una orden o directrices descritas en el subpárrafo (A) o al que se le ha aconsejado la auto-cuarentena, como se describe en el subpárrafo (B).
  • El empleado cubierto está cuidando a un niño, como se define en la subdivisión (c) de la Sección 245.5, cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19 en el local.

Por favor, revise el siguiente enlace al documento de Preguntas Frecuentes (FAQ) del Estado de California sobre el SB 95 y consulte con su departamento de RRHH o con su asesor legal si es necesario.

Enlace al estado de California: https://link.calstrawberry.com/n6d

Enlace al comunicado de prensa del Gobernador: https://link.calstrawberry.com/gl8

Enlace a la legislación SB95: https://link.calstrawberry.com/qdf

Si tiene más preguntas, póngase en contacto con Mark Martinez: mmartinez@calstrawberry.org

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