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Nuevas leyes y cambios que entran en vigor en 2021

January 05, 2021
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El 1 de enero de 2021, el salario mínimo de California aumentará de 13 a 14 dólares por hora. Este aumento se aplica a todos los empleadores agrícolas que empleen a 26 o más trabajadores.

En el caso de los empleadores agrícolas que emplean a 25 empleados o menos, el empleado debe recibir un salario por hora no inferior a 13 dólares por hora. Estas nuevas tasas se aplican a una tasa horaria fija para los puestos de trabajo, incluyendo el pago por pieza u otros métodos de cálculo.

Las horas extras se modifican a partir del 1 de enero de 2021
Los empleadores con más de 25 empleados deberán pagar las horas extras por cualquier trabajo realizado por encima de 8.5 horas diarias o 45 horas por semana de trabajo. El tiempo trabajado en exceso de los períodos de tiempo mencionados, y por las primeras 8 horas en el séptimo día de trabajo consecutivo, debe ser compensado a 1.5 por el pago regular del empleado, con el doble del pago de horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 8 horas en ese día de trabajo consecutivo.

En el caso de los empleadores de 25 empleados o menos, éstos pueden seguir empleando a los trabajadores sobre la base de una jornada laboral de 10 horas. Las horas que excedan de 10 horas en cualquier día de trabajo o las primeras 8 horas de trabajo realizadas en el 7º día de trabajo consecutivo en la misma semana de trabajo deben ser compensadas por lo menos a 1.5 veces el pago regular del empleado por tales horas. Además, cualquier hora que exceda de 8 horas en el 7º día de trabajo consecutivo debe ser pagada a 2 veces el pago regular del empleado.

Nuevo salario para los empleados gerenciales y supervisors
A partir del 1 de enero de 2021, los supervisores, mayordomos de buena fe y empleados de la administración deben recibir un salario de no menos de $58,240 por el año calendario. El nuevo salario se basa en el doble del salario mínimo aplicable ($28) multiplicado por una semana de 40 horas de trabajo. Esta nueva escala salarial puede ser expresada de varias maneras. Sobre una base anual, el salario se incrementaría a $58,240. Esto se traduce en un salario mensual de $4,853.33 o $1,120 por semana. Esta nueva tasa de salario se aplica a los empleadores con más de 25 empleados. Para los empleadores con menos de 25 empleados, el nuevo salario será de $54,080. Esto se traduce en $4,507 mensuales o $1,040 semanales.

Se ajustará el beneficio de la licencia por enfermedad pagada por el Estado
La ley de licencia por enfermedad remunerada de California, más conocida como la ley Healthy Workplaces, Healthy Families de 2014, exige que los empleados reciban un beneficio de licencia por enfermedad remunerada de hasta 25.5 horas u 8.5 horas por día. La tasa sólo se aplica a las horas regulares que no se trabajaron. Este beneficio puede pagarse al inicio de un período de calendario o de 12 meses o en base a una acumulación, como se establece en la Sección 246 del Código Laboral.

El AB 685 entra en vigor el 1 de enero de 2021
AB 685, uno de los varios proyectos de ley relacionados con COVID-19 aprobados por la Legislatura de California y firmados como ley, entra en vigor el 1 de enero de 2021. Esta nueva ley requiere que los empleadores notifiquen a los empleados que han estado expuestos a COVID-19 en el lugar de trabajo, así como que informen de las enfermedades relacionadas con COVID-19 a su departamento de salud local (LHO) y a la compañía de seguros de compensación laboral.

Ley del Salario Mínimo:
https://link.calstrawberry.com/bju

Ley de Horas Extras:
https://link.calstrawberry.com/cfv

AB 685 FAQ:
https://link.calstrawberry.com/21o

Contacto: Mark Martinez
Correo electrónico:
mmartinez@calstrawberry.org

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