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Revisado: El Departamento de Trabajo de EE.UU. OSHA publicó la Norma Temporal de Emergencia (ETS) sobre la vacunación y las pruebas COVID-19

November 08, 2021
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Revisión: Cal/OSHA se reunirá para abordar, y posiblemente actualizar, su Norma Temporal de Emergencia (ETS) sobre vacunación y pruebas. Cal/OSHA también puede imponer requisitos diferentes a los previstos por la OSHA federal siempre que no sean menos restrictivos. También se evaluará el estado de la exención para los trabajadores al aire libre.

El 4 de noviembre de 2021, la OSHA federal publicó su norma temporal de emergencia de vacunación (ETS), que requiere que los empleadores con 100 o más empleados (es decir, "empleadores cubiertos"):

Aseguren que los empleados se vacunen antes del 4 de enero y que los empleados no vacunados presenten una prueba negativa al menos una vez a la semana: Todos los empleadores cubiertos deben asegurarse de que sus empleados estén completamente vacunados, ya sea con dos dosis de Pfizer o Moderna, o con una dosis de Johnson & Johnson, antes del 4 de enero. Después de eso, todos los empleadores cubiertos deben asegurarse de que cualquier empleado que no haya recibido las vacunas necesarias comience a presentar una prueba negativa verificada a su empleador al menos semanalmente. Todo empleado que reciba una prueba positiva de COVID-19 o que sea diagnosticado con COVID-19 por un proveedor de atención médica autorizado no deberá ser permitido trabajar. La ETS designa las pruebas que cumplen la norma. Dado que las vacunas son seguras, gratuitas y la forma más eficaz de proteger a los trabajadores de la transmisión del COVID-19 en el trabajo, la ETS no exige a los empleadores que proporcionen o paguen las pruebas. Sin embargo, los empleadores pueden estar obligados a pagar por las pruebas debido a otras leyes o acuerdos de negociación colectiva.

Paguen a los empleados por el tiempo que necesitan para vacunarse: Todos los empleadores cubiertos están obligados a proporcionar tiempo pagado para que sus empleados se vacunen y, si es necesario, así como licencia por enfermedad para recuperarse de los efectos secundarios experimentados que les impiden trabajar.

Aseguren de que todos los empleados no vacunados llevan puesto una mascarilla: Todos los empleadores cubiertos deben garantizar que los empleados no vacunados lleven una mascarilla mientras estén en el lugar de trabajo.

Otros requisitos y fecha de cumplimiento: Los empleadores están sujetos a los requisitos de notificación y mantenimiento de registros, descritos en los materiales de la ETS en el sitio web de la OSHA. Mientras que el requisito de las pruebas para los trabajadores no vacunados comenzará después del 4 de enero, los empleadores deben cumplir con todos los demás requisitos, como proporcionar tiempo libre pagado para que los empleados se vacunen y enmascarar a los trabajadores no vacunados, el 5 de diciembre.

El equipo de la Política Pública continúa monitoreando los cambios en la ETS COVID-19 de la OSHA y proporcionaremos actualizaciones para mantenerlo informado sobre la última información. Por favor, no dude en ponerse en contacto con cualquier pregunta.

Resumen de la ETS de Vacunación y Pruebas de COVID-19 de la Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (sólo disponible en inglés actualmente): https://link.calstrawberry.com/db9

Contacto: Melissa Koshlaychuk 
Correo electrónico: mkoshlaychuk@calstrawberry.org
Teléfono: 916.841.3789

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