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Departamento de Trabajo anuncia cambios a cómo se calcula los salarios mínimos de efecto adverso (AEWRs) para trabajadores H-2A

November 03, 2020
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El 2 de noviembre, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció actualizaciones de la metodología para determinar las tasas anuales de sueldos de efecto adverso (AEWR) en el programa de visas H-2A. Esta regla final estaba pendiente desde hace mucho tiempo y da certeza de cómo se estructurarán los sueldos de las empresas que utilicen el programa H-2A en el futuro.

La nueva regla proporciona los siguientes cambios:

  • La línea de base de la AEWR quedará fija y consistente con la encuesta de la AEWR de 2019. Para California esto significa que el salario se mantendrá en $14.77 por hora.
  • Para los próximos tres años, el AEWR se calculará en base a el AEWR 2019.
  • A partir de 2023, el Departamento de Trabajo de EE.UU. hará ajustes al AEWR basado en el Índice de Costo de Empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales

Preguntas frecuentes sobre la implementación del Departamento de Trabajo de EE. UU.  https://link.calstrawberry.com/qvz

Para ver el comunicado de prensa oficial del Departamento de Trabajo de EE.UU. https://link.calstrawberry.com/usc

Contacto: Mark Martínez
Correo electrónico
: mmartinez@calstrawberry.org

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